10 cách giúp anh em tăng lương tiến chức ngay lập tức

Chi phí cuộc sống cứ ngày một tăng nhưng nếu lương không tăng theo, nghĩa là đồng lương của anh em đang trở nên teo tóp lại. Hầu hết công ty đều có chế độ tăng lương cho nhân viên, miễn là anh em ở lại đủ lâu thì lương chắc chắn tăng dần. Tuy nhiên, cũng có vài cách để chứng minh cho sếp thấy anh em xứng đáng được tăng lương ngay.

1. Đến công ty sớm hơn giờ làm

Nếu anh em là người thường xuyên đến nơi làm trễ, dù chỉ 5 hay 10 phút (trễ nửa tiếng hay 1 tiếng thì không còn gì để nói rồi!) thì hãy thay đổi và cố gắng đến sớm 10-15 phút. Nhiều công ty không nề hà chuyện này và không nhìn nhận đây là khuyết điểm nhưng muốn tạo được sự chú ý cho cấp trên, đến sớm là cách tốt nhất.

2. Bằng lòng chịu sức ép của công việc

Anh em thường có phản ứng như thế nào khi biết áp lực mới từ công việc đang chuẩn bị ập đến? Cuống lên hay kiếm cớ để đẩy cho đồng nghiệp? Chuẩn Men khuyên anh em trước khi có hành động gì, hãy chấp nhận chúng với thái độ bình tĩnh, thoải mái trước cái đã. Sau khi suy xét và đánh giá rõ ràng mới trao đổi với cấp trên. Nếu có khả năng làm được và đủ thời gian để thực hiện, hãy hồ hởi gánh lấy nhiệm vụ mới.

3. Luôn giữ thái độ tích cực

Bỏ qua các yếu tố khác, những nhân viên đến công ty hàng ngày với thái độ tích cực và nhiệt tình luôn được đánh giá cao hơn những nhân viên có tính cách ngược lại, và tệ nhất là dạng nhân viên thường xuyên phàn nàn.

4. Tránh “tám” chuyện ngoài công việc

Việc “ngồi lê đôi mách” chuyện người khác trong công ty luôn có sức hút riêng của nó. Anh em nghĩ rằng những “chuyện nhỏ” này sếp thường không để ý nên đôi khi cũng thoải mái “tám” nhưng đây là sai lầm anh em nhé. Việc tham gia vào “tám” chuyện trên trời dưới đất, nhất là chuyện riêng của cá nhân ai đó, sẽ khiến anh em bị đánh giá là không chuyên nghiệp nơi công sở.

5. Nhiệt tình tham gia hoạt động của công ty

Dù là đóng góp ý kiến cho một dự án mới của công ty hay chỉ là một buổi party cuối năm, anh em nên nhiệt tình tham gia hết. Thụ động là dấu hiệu của một nhân viên lề mề. Nếu sếp luôn nhìn thấy anh em là một thành phần năng nổ của cả đội, chắc hẳn đợt tăng lương thăng chức tiếp theo sẽ có tên của anh em trong danh sách thôi.

6. Tự nâng cao giá trị bản thân

Nếu muốn sếp tăng số tiền chi ra hàng tháng để anh em làm việc cho họ, cách đơn giản nhất là hãy chứng minh cho các sếp thấy rằng anh em xứng đáng hơn con số hiện tại, bằng cách dành thời gian tham gia các lớp học cải thiện kỹ năng, kiến thức phục vụ cho công việc. Khi hoàn thành, hãy cập nhật ngay CV cho sếp.

7. Hỗ trợ đồng nghiệp

Mức độ anh em giúp đỡ đồng nghiệp của mình khi khó khăn càng nhiều bao nhiêu thì thiện cảm của sếp dành cho anh em sẽ tăng lên bấy nhiêu. Tính đồng đội càng lúc càng được xem trọng hơn trong xã hội hiện nay khi nó đã chứng minh được tầm quan trọng trong việc đưa một tập thể phát triển.

8. “Nhắc khéo” sếp

“Nhắc khéo” ở đây không phải là cứ nhắc mãi chuyện tăng lương thăng chức nhé anh em. Vì nếu chỉ biết cắm đầu im ỉm làm cật lực thì khó mà để cho sếp nhận ra khả năng của như là sự tận tâm của anh em như thế nào, nên sau một khoảng thời gian thích hợp, hãy gửi email cho sếp để cập nhật về tiến độ công việc, những quyết định của bạn cho dự án chẳng hạn, để sếp hiểu rằng công việc đang được bạn trông nôm tốt và đang tiến triển ổn định.

9. Chủ động ứng tuyển thăng cấp hay thậm chí là vị trí mới

Không nhất thiết phải ứng tuyển ở công ty khác, không nhất thiết phải chờ công ty đề nghị, cơ hội vẫn xuất hiện hàng ngày ở chính công ty anh em đang làm việc. Hãy để mắt đến các vị trí mà công ty đang cần tuyển, nếu cảm thấy phù hợp, anh em cứ chủ động ứng tuyển. Việc ứng tuyến nội bộ luôn mang lại lợi thế lớn hơn cho anh em so với các ứng viên bên ngoài khác.

10 .Hãy hỏi thẳng

Nếu biết chắc tài chính không phải là vấn đề công ty đang gặp phải, anh em có thể chủ động nói chuyện với cấp trên về việc thăng lương và/hoặc nâng cấp bậc. Dĩ nhiên, trước khi làm việc này, anh em phải chắc chắn bản thân có những đóng góp vượt trội và xứng đáng nhận được đồng lương tốt hơn hiện tại. Chỉ cần tự tin về điều này, thành công trong việc “deal” lương với sếp là dễ nhận thấy.

11. BONUS: Biết khi nào cần chuyển công ty

Đôi khi, dù đã rất cố gắng nhưng “duyên phận” của anh em ở công ty chỉ đạt được đến đó mà không thể phát triển hơn. Nếu dấu hiệu anh em đang đi dần đến con đường cụt ngày càng rõ ràng, hãy mạnh dạn tìm kiếm cơ hội phát triển ở những công ty khác.

Theo Chuẩn Men